皆が納得する退職理由〜面接編・上司編
皆が納得する退職理由
皆が納得する退職理由について一言でいうなら、
家庭の事情と自分の体調が良くなくて退職というのが皆が納得する退職理由だと私は思います。
皆が納得する退職理由 面接
皆が納得する退職理由について、転職する際の面接などの場面を想定して考えると、
誰もが考える、皆が納得する退職理由というのはまずないと考えたほうがいいと思います。
というのは、新しい会社で仕事するにしても色々な考えの人間がいるわけですから、
たとえ皆が納得する退職理由をあなたの考えで用意できたとしても、
それを良しと思うかそうじゃないかは受け取る側次第ということになると思います。
私も転職する際に皆が納得する退職理由を用意して面接にのぞんだことが何回かあったんですが、
私が考えた皆が納得する退職理由を伝えても、ほとんどの面接で、
「ただ聞き流されただけ。」
というか、あくまでも私の主観ですが、会話の最中の一つの話題として退職理由に触れることがあっても、実際に採用側が聞きたいのは、新しい環境で自分がどうなりたいのか？
どんな仕事をしたいか、目標を持っているか、そこか一番重要なんだと思います。
前の会社の上司と合わなくて退職したとか、もしかすると、
それが皆が納得する退職理由であるかもしれないですし、
そこそこの受ける会社で当たり前ですが色々な人がいるわけですから、
あなたがもし退職した理由を聞かれたら、
正直に伝えて分かってもらえるような人と新しい会社で出会うというのが一番ですし、
面接してくれる人の中にそう言う人がいる職場こそが、
あなたにとって長続きする会社と言えるかもしれないですね。
退職 理由 伝え方
なのであくまでもどこかに面接に行った場合の退職理由の伝え方ですが、
皆が納得する退職理由のようなマニュアルみたいなものをベースに伝えるより、
正直に何があったか、どうして退職に至ったかということを、
相手側に正直に伝えるというのも一つだと私は思います。
これから面接で出会う人がどんな人か？ということが最重要ではありますが、
私も今だからこんなことを言えるようになりましたが、退職理由を正直に伝えて、
あなたのことをちゃんと理解してくれる人がいるような会社、企業じゃないと、
転職しても仕事は長続きしないですし、
入社出来てもあなたのことを理解してくれない上司に当たったら、
また嫌な目に合うというのはあるかもしれないです。
私の場合、退職理由の両方の伝え方をしての体験談ですが、
皆が納得する退職理由を考えたり、それっぽいマニュアルを探して面接で伝え、
そこに就職できたんですが、面接段階から何か違和感を感じてたらやはり長続きせず、
反対に他の面接で前の会社の上司と合わなくて退職したと正直に伝えると、
そのことについて面接してくれた人と盛り上がり、
その後採用され長続きしているみたいなこともあるので、
上手く言えないですが、皆が納得する退職理由など考えなくても、
自分を分かってくれる人は分かってくれるというか、
永遠に分かり合えない人は分かり合えないというか、すべては恋愛と一緒で縁なんですよね。
上司を納得させる退職理由
退職理由の伝え方として面接意外に、たとえば上司を納得させる退職理由という部分もあると思うんですが、
私の考えですが、そべてはあなたと上司との信頼関係がどこまであるのかということに尽きると思います。
たとえば長くお世話になった、本当に大好きな上司というのであれば、
あなた自身が誠意をもって本気で上司を納得させる退職理由を嘘偽りなく伝えるべきですし、
仮に私のように上司からパワハラを受けたり、嫌がらせをされたりのような屈辱を味わったことが退職の理由の一つというのであれば、会社の他の皆が納得する退職理由に悩むことはあっても、
上司を納得させる退職理由なんて悩む必要ないですよね。
「あなたにパワハラを受けたのが退職理由です。」
と正直に言った方があなた自身もスッキリする部分もあるでしょうし、
もしかすると、それが職場の皆が納得する退職理由ということになるかも知れないです。
もしあなたが上司のパワハラが理由なら、他にも同じように退職したくて悩んでる社員がいるのではないでしょうか。
皆が納得する退職理由について、結局はその人その人の状況によって違ってくる部分はあると思いますが、
面接でもなんでも、正直に伝えたほうが案外すんなり受け入れられる場合もあるというのが私の考えです。
参考になれば幸いです。
