新卒、半年で退職。会社が合わない！
新卒 半年 退職
新入社員で会社辞めたい、そう考えている方は少なくないと思います。
新入社員なのにすでに辞めたい、実は普通にいるのも確かです。
選んだ職種に理想のイメージを持って入社した場合、その傾向にある方が多いようです。
実際働いてみると、すごく激務、サービス残業も多い、肩書はあったとしても
結局やらされているのは飛び込みの営業のような仕事ばかりだったり。
この先の目標がなにも見えなくなってしまう場合も多々あるようです。
私も、このような職場に入社してしまったのですが、
会社はすごく離職率が高く、入れ替わりが激しい、採用人数は凄く多いのですが1年以上続く人が少ない。
私もそうだったのですが、自分の思い描いていた仕事とのギャップ、
労働時間、福利厚生、営業のノルマなど、考えもしない状況にストレスしかないといったところでしょうか。
もうそうなってくると辞めたい辞めたいしかなくなる。というか、ネガティブなことしか考えなくなってしまいますよね。
ただ、入社してまだ日が浅い、今は不景気だから次はもう見つからないのでは？という懸念から、
なんとか持ちこたえているのではないでしょうか。
体調を崩したり、憂鬱な時間が続いてしまうのではないでしょうか。
1年から3年はまず我慢しないと！みたいなことを周りから言われても、そんなの無理ですよね。
1年未満でやめたらどうなるのか？辞めたらもう就職するのは難しいのか？そこがネックではないでしょうか。
〇あくまで私の場合ですが、私も半年で最初の職場を辞めたのですが、今は普通に次の職場で働いていますから、
1年以内に辞めても、仕事が見つからない？ということはないと思います。
今は不況にもかかわらず、人材不足とかも言われていますから、どんな仕事かは別にして、就職先は見つかると思います。
ただ、私が一番苦労したのは仕事を選んで探していたことです。
そのせいで、やはり半年以上、次の就職先が決まるまで時間がかかりました。
あまり選びすぎると、やはり苦労するかもしれないです。
どうしてもやりたい仕事があるのであれば、いくら時間がかかってもあきらめることなく目指してほしいと思いますが、
そういうものが特別ない場合は、職種、休日、給料など、どこか妥協した方が早く就職できる可能性は高いと思います。
求人倍率にひるまない！
求人倍率にひるまない心が大事です！
求人倍率を見ただけでちょっとあきらめモードになる方も中にはいるかと思いますが当たって砕けろ！という言葉もあるので、諦めずに受けるだけでも受けた方が私はいいと思います。現に私の友人は高校中退で、通信制に入り直して就職を探していましたが、全然仕事が決まらず、肉体労働のアルバイトをしていましたが、ある日、某大手の採用試験があったので、物凄い倍率でしたが、ダメ元で受けたら受かってしまい、今は何とも係長まで昇進し、年収も600万くらいはいってると言ってました。その分、出張や転勤なんかも多いみたいですが、幸せに暮らしています。なので求人倍率が多くても諦めず、受けられるならチャンス！と思って頑張ってみてください。私の友人いわく、良い会社の面接官は以外と経歴より人柄重視なようですよ。
新卒退職。クズに当たっただけで、気に病む必要なんてサラサラない！
新卒の退職に関して、世間一般の反応というのは様々だと思います。
たとえば、せっかく入社したのに数か月で退職した新卒の方には風当たりが強いとよく聞きます。
数か月で辞めた人間はどこにいっても通用しない、長続きしない。このようなレッテルを貼られる場合もあるようです。
クズに惑わされない！
あくまでも私の考えなのですが、そういう会社もあるとは思いますが、すべての会社、採用担当者がそうではないのも事実です。
私も採用する側になった事があるので、こんな風に思うんです。数か月で退職した。たったこれだけで人を評価する会社や人間のいるところには、
最初から行かないほうがいいと。数か月で退職、新卒の方がそこに至までには相当なパワーが必要だったと思います。
誰も最初から数か月で辞めようと入社する人なんていませんよね。
明らかに適当な人は論外として、新卒で退職した人の多くは考え抜いた末の結論だと思います。
私も最初の会社を半年で退職しましたが、快く採用してくれた会社もあれば、
そんな扱いするなら、「最初から面接しなければいいだろ！」と言いたくなるような不当な扱いをするクズ会社もありました。
クズに当たるか、素敵な会社に当たるかはやっばり面接とかに行ってみないと分からないものです。
なので、新卒の方で半年くらいで退職したことは気に病む必要なんてサラサラないと私は思います。
会社 退職。新卒が特に慎重になるべきこと。
会社を退職したいと考えている新卒の方はかなりいるのではないでしょうか。
今勤めている会社がブラックすぎて、どうしようもないという場合はなおさらですよね。
しばらく休みたいと考えているのではないでしょうか。
ただ、気をつけたいのが、数か月しか働いてない場合は失業保険が出ないので、
どうにか半年まで我慢できればした方が良いです。
失業保険が出るのと出ないのとではまるで気持ちが違いますし、
なにより少しの額でも月々もらえれば助かるのは間違いないですから。
会社が雇用保険をかけている場合はどうにか頑張れれば頑張った方がいいです。
ただ、次がすでに決まっている場合などは安心ですが、もしも半年以上なんて無理！という場合は、
せめて働いている間に次を見つけてから退職した方が無難です。
会社を退職してすぐに次が決まれば全く問題ないですが、私の場合、次が決まらないうちに5か月で辞めてしまい、
その後、半年近く見つからなかったのでかなり大変な思いをしました。
なので、会社を退職する場合は慎重になる必要があるかと思います。
新卒、半年で退職を考えてもいい理由
新卒で入って半年で退職を考えているという方もかなりいるのではないでしょうか。
残業代もちゃんと出る、月の休みもちゃんとしているけれど、
自分の思い描いていたものとのギャップをそろそろ感じてくるころかもしれないです。
会社の良い部分より、悪い部分にたいしての不満が大きくなってしまうということもありますよね。
例えば一日の労働時間が平均時間より長い、まわりにアルバイトが多く、新人の自分の立場がイマイチ分からない。
あまり好きではない上司から新人ということでめんどくさい仕事を全部押し付けられる。など、
そのような場合はストレスが溜まっていく一方ですよね。
土日祝が絶対休めないという業界の場合は、そのような悩みも新卒の場合に限らずあると思います。
友達や恋人、家族と予定が合わない。というのは本当にストレスになります。
現状で精神的に疲労が溜まっているという方も中にはいるのではないでしょうか。
当たり前のこと。
「どこいっても、どんな仕事も大変だ！それは当たり前。」このような事をよく言う人がいますよね。
私もこんなこと良く言われました。最終的に我慢しろ！みたいな。
ただ、あくまで私の考えなのですが、どうしても我慢できない場合は辞めてもいい！というより、
半年でも、一年でも即日でも、辞めてもいいと思うんですね。
例えばこのまま我慢し続けて、カラダがおかしくなった、大切な人と素晴らしい時間を過ごせることが分かっているのに、
仕事のせいでそれを見過ごさなければいけない。そこになんの意味があるのかと考えてしまうんです。
確かに仕事は大切ですし、仕事がなければ大半の人は生活できません。お金を稼がなければいけないですから。
しかし、一度きりの人生、素晴らしい体験ができると分かっているのに、それをしないで過ごすのはどうなのかと最近思います。
自分の人生について、未来を考えるなら、楽しいほうに進んだ方が良いというのが私の見解です。
楽しく人生を進められるなら、今のままで我慢するというのもありですが、
そうじゃない場合は、新卒で半年で退職を考えてもいいのではと私は思います。
幸せじゃないと、せっかく頑張っても意味がないのではないでしょうか。