本音は言わない方がいい 職場〜3つの気になること
本音は言わない方がいい 職場
本音は言わない方がいい職場かどうかは、状況や人間関係によって異なります。
私自身や友人たちの経験などから以下に、一般的ないくつかの考え方を書いてみましたが、
具体的な状況に応じて参考になれば幸いです。
1．組織文化やコミュニケーションスタイルによる場合
本音は言わない方がいい職場かどうか、組織が上層部からの指示や情報共有が一方的なような環境であれば、
正直に言わないほうが無難かもしれない。
とりあえず、意見交換や対話で乗り切り、どう考えてもおかしい人事や、
環境的に、どんどん居心地が悪くなるような職場であれば、
本音を言うことはコミュニケーションや問題解決になる可能性もあります。
2．同僚や上司との関係による場合
本音は言わない方がいい職場かどうか、職場での関係が信頼に基づいている場合、
本音を言うことは良い結果を生むことがありますが、
ただ、そこから人間関係がギクシャクする場合もありますので、
慎重かつ冷静に周りを見極め、判断することが大切です。
関係が緊張していたり??、コミュニケーションがうまくいっていない場合は、
本音を言う前に相手の立場や感情に気を配り、適切な方法で話し合うことが重要です。
上手く言えないのですが、自分が楽になるために異議主張を伝えても上手くいかないことの方が多いです。
3．影響力や立場による場合
本音は言わない方がいい職かどうか、あなたが役職、あるいはあなたに影響力がある場合、
本音を言うことにより周りに大きな影響がある可能性もあります。
そのため、言葉の選択や周囲のメンバーの意見を尊重しつつの言葉が重要です。
状況を判断し、自己や組織の安定性を考慮する必要があり、
総じて言えることは、本音を言う場合でも適切な方法やタイミングを考えることが重要です。
おかしいことをおかしいと言えない職場〜4つの気になること
本音は言わない方がいい職場かどうか、おかしなことを言っても無理な職場環境は、
コミュニケーションや問題解決において深刻な悩みをもたらすことがあります。
私自身、うつ状態になってしまった経験から、
以下にいくつか伝えられることがあればと思い書いてみましたので参考になれば幸いです。
1．社内外へのご相談
本音は言わない方がいい職場かどうか、職場内でおかしなことを指摘しにくい場合は、
他の信頼できる同僚や上司、あるいは人事部門などに相談することは選択肢の一つです。
問題のある相手に直接、本音は言わない方がいい場合も職場では普通にあります。
その場合、どうしても放置できない場合は一人でどうにかしようとせず、
誰かの力を借りるようにしてください。
その方が上手く収まる場合もあります。
2．非公式のコミュニケーションルートを活用
本音は言わない方がいい職場かどうか、職場内で直接的におかしなことを指摘することが難しい場合、
非公式のコミュニケーションルートを利用して、問題を上層部に伝える方法を探してみてください。
非公式というのは例えば、意見箱のようなものだったり、
匿名のアンケートなどがある場合はそれに書いてみるのも一つですし、
ただ、個人的に悩んでいる相手のことなどは、非公式には止めたほうがいいので、
非公式的な会話などの選択肢は使えないかも知れません。
3．サポートを求める
本音は言わない方がいい職場かどうか、職場に共感を得られる仲間やグループと会話することで、
自分が決断している問題について検討や反省についての答えを見つけることもできます。
他の人の経験や視点から学び、対策を考えることができるかもしれません。
本音は言わない方がいいかどうかの判断も、職場の仲間にゆだねてみるのもありです。
4．自己を守ると将来の計画
本音は言わない方がいい職場かどうか、職場環境が改善されるまでの間、
自己保護策を立てることも重要です。
ストレスを軽減するための方法を見つけて、
自分のキャリアや将来の計画についての選択肢も検討しておくことが賢明です。
重要なことは、自分自身の安全と幸福を守りながら、問題を解決する方法を探し続けることです。
おかしなことを指摘することが難しい職場環境でも、
適切な手段を用いて変化を変え努力を続けることで良い方向に向かうかもしれないので、
改善させたいと、職場環境を良くしたいという気持ちは大切です。
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あなたは最近、本音で話せていますか？
なんの遠慮もなく気を遣わずに思い切り話せて、
この気持ちを受け止めてもらえたら・・・
そんな風に思ったことはありませんか？
上司の理不尽な態度や言動に、言い返せずグッとこらえたけど・・
あの人なんでマウントとってくるんだろう？あ〜・・もっと見る。
